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人才招聘 Recruitment
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2018 - 07 - 13
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随着城市物流的高速发展,电动物流车的需求也日益增大,加上政府的大力补贴,具备零排放与低成本特质的电动物流车已逐渐成为物流行业的标配。 随着电动物流车行业的日趋发展,一批优秀的企业已逐渐成为行业标兵。为推进纯电动物流车产业链深度融合,促进行业健康发展,“EVTech 2018 中国纯电动物流车榜单发布暨颁奖典礼”也于7月8日正式发布,旨在将拥有行业领袖地位、过硬产品质量的优秀企业推选出来,...
2018 - 06 - 21
点击次数: 202
上海绿虎新能源科技有限公司受邀参加了于2018年5月30日在南京举办的中国新能源产业优秀行业品牌甄选活动。本次活动是由中国电子节能技术协会、中国节能办公室主办,全国新能源与节能汽车产业委员会和中工汽车网承办的。       本次入围企业81家,经过专家为委员会和评选组专家的讨论评价,最终我公司获得了最佳新能源车租赁运营奖。参加本次评选的企业有整车厂,电池企业...
2017 - 10 - 17
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近日,在快递圈听得“涨”声一片。快递企业中通、韵达分别在10日、11日宣布调整快递价格。12日,网上又流传快递企业圆通的“提价通知”,只是其真伪尚未得到证实。中通、韵达向外公布的调价通知,都以“告客户书”之名发布,明确列出了诸如“原材料价格上涨、人工成本提升、运输成本增加”以及“进一步提升服务质量”等缘由。在这个以市场逻辑为主流的时代,仔细打量快递行业,此时喊涨,其实并没太多意外。从历史背景来看,...
2017 - 10 - 17
点击次数: 57
一名优秀的快递员,必须具备先天的吃苦耐劳精神和过硬的专业技能,才有机会把快递这项事业做强做大,发展成为自己的创业硕果。投递是快递业务当中最为重要的环节,投递质量的好坏直接影响派送时效、服务质量、公司收益,因此快递业务的第一道门槛就是投递,我们将投递过程分解给大家,供学习借鉴。一、区域划分:划分派送范围是投递包裹的首要,一般情况下划分的标准以行政地图为准,通常有街道、小区、社区、乡镇、村庄;合理的区...
2017 - 10 - 17
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“原来不到4元钱一个的纸箱,现在涨到了6.5元左右。去年9月以来,纸箱价格已上涨69%。”10月11日,南京电商“西域良品”负责纸箱采购的刘邦国告诉记者,“为了‘双11’,上月订的5.5万个纸箱大部分已到货,老板才放下心来。”备战“双11”,电商们订购纸箱往年一般要到10月底,今年却提前到了9月份,个中缘由,就是因为遭遇了“纸箱危机”——价涨货缺。1一天一个价,还不一定有货《2017中国快递领域绿...
2017 - 10 - 17
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如今,不少人哪天不收个快递都觉得心里空落落的,但几乎每个消费者都对快递有担忧。今年7月底,国务院法制办就《快递暂行条例(征求意见稿)》公开征求意见。8月29日,中消协发布联合各地消协征集的292条消费者意见。调查显示,消费者意见集中的问题是快件延误、丢失、损毁的赔偿问题;贵重物品的保价问题;签收问题;用户个人信息保护;环保等。  出现丢失、损毁、延误——  不保价该怎么赔  安全送达是快递企业应尽...

核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

一、是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二、是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

三、是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

四、是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

五、是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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